Funktions-Chats
Führungskraft
Die Funktion „Frontend Engineer“ bei uns umfasst UI-Entwicklung mit React, Design-System-Pflege und Performance-Optimierung.KI-Assistent
Verstanden. Welche Senioritätsstufen gibt es bei dieser Funktion?Führungskraft
Junior, Senior und Lead. Der Lead verantwortet die Architektur und mentort das Team.KI-Assistent
Perfekt. Ich habe die Funktion „Frontend Engineer“ mit 3 Levelstufen erfasst. Weiter zur nächsten Funktion?✓ 3 Führungskräfte haben 12 Funktionen beschrieben
Engineering
4 Funktionen
- Frontend Engineer
- Backend Engineer
- DevOps Engineer
- QA Engineer
Product
4 Funktionen
- Product Manager
- UX Designer
- Data Analyst
- Scrum Master
Sales
4 Funktionen
- Account Executive
- Sales Engineer
- Customer Success Mgr
- Sales Operations
Generierte Jobarchitektur
NovaTech GmbH
Engineering
Frontend Eng.
JSL
Backend Eng.
JSL
DevOps Eng.
JS
QA Engineer
JS
Product
Product Mgr
JSL
UX Designer
JS
Data Analyst
JSL
Scrum Master
SL
Sales
Account Exec
JSL
Sales Eng.
JS
CS Manager
JSL
Sales Ops
S
Mitarbeiter → Funktionen zuordnen
#MitarbeiterFunktionStatus
1Lisa Schmidt→Frontend Engineer (Senior)Zugeordnet
2Tim Hofmann→Backend Engineer (Senior)Zugeordnet
3Dr. Katharina Berger→Data Analyst (Lead)Zugeordnet
4Jonas Müller→Frontend Engineer (Junior)Zugeordnet
5Sarah Weber→Product Manager (Senior)Zugeordnet
6Marc Fischer→Account Executive (Senior)Zugeordnet
7Anna Braun→UX Designer (Junior)Zugeordnet
8Felix Neumann→—Ausstehend
47 von 52 Mitarbeitern zugeordnet (90%)
KI-gestützte Level-Einordnung
LS
Lisa Schmidt
Frontend Engineer
Aus „Employee Profile“ Modul
Erfahrung & Stationen
8 Jahre Frontend · Senior bei NovaTech seit 2020 · davor Mid-Level bei XING (3 J.) und Junior bei einem Berliner Startup (2 J.)
Verantwortung heute
Design-System-Owner f\u00fcr 3 Teams · technische Reviews aller Frontend-PRs · Mentoring von 2 Juniors
Skills (KI-extrahiert)
React (Expert)
TypeScript
Design Systems
Performance Tuning
Accessibility
Mentoring
Selbst-Einsch\u00e4tzung & Entwicklung
M\u00f6chte mittelfristig Tech-Lead-Verantwortung übernehmen — aktuell ohne formelle Lead-Erfahrung. Greift bei Architektur-Entscheidungen aktiv mit.
Junior
Mid
Senior
Staff
Lead
- 8 Jahre React-Erfahrung → Senior-Level Expertise
- Design System für 3 Teams aufgebaut → Architektur-Kompetenz
- Mentoring von 2 Juniors → Führungspotenzial
- Noch keine formelle Tech-Lead-Erfahrung → Senior, nicht Lead
Einordnung
Senior
Stufe 3 von 5
✓ Begründung erfüllt EU-Lohntransparenz-Kriterien
Audit-Ready Reports
Organisations-Report
Vollständige Jobarchitektur mit allen Funktionsfamilien, Levelstufen und Mitarbeiter-Zuordnungen.
Organisations-Report — Auszug
Engineering · 4 Funktionen22 MA
Product · 4 Funktionen15 MA
Sales · 4 Funktionen15 MA
Pay-Bandbreite (Senior FE Eng.)72k – 84k €
EU-Transparenz-Konformit\u00e4t\u2713 100%
Mitarbeiter-Report
Individuelle Level-Einordnung mit dokumentierter KI-Begründung für jeden Mitarbeiter.
Mitarbeiter-Report · Lisa Schmidt
FunktionFrontend Engineer
StufeSenior (3 / 5)
Pay-Band72k – 84k €
Aktuelles Gehalt78k € · in Range
KI-Begr\u00fcndung
· 8 J. React-Erfahrung → Senior-Tiefe
· Design-System f\u00fcr 3 Teams → Architektur-Verantwortung
· Mentoring von 2 Juniors → F\u00fchrungspotenzial
· Keine formale Tech-Lead-Rolle → Senior, nicht Lead
· Design-System f\u00fcr 3 Teams → Architektur-Verantwortung
· Mentoring von 2 Juniors → F\u00fchrungspotenzial
· Keine formale Tech-Lead-Rolle → Senior, nicht Lead
QuelleEmployee Profile + Manager-Chat
Konsistenz-Check
3 Inkonsistenzen erkannt, 2 Vorschläge generiert
Lisa Schmidt und Tim Hofmann: Gleiche Funktion, unterschiedliches Level — Begründung prüfen
Konsistenz-Check · Auff\u00e4lligkeiten
\u26A0 Lisa Schmidt vs. Tim Hofmann
Gleiche Funktion (Senior FE Eng.), aber Pay-Differenz von 6k €.
Vorschlag: Begr\u00fcndung dokumentieren oder angleichen.
Gleiche Funktion (Senior FE Eng.), aber Pay-Differenz von 6k €.
Vorschlag: Begr\u00fcndung dokumentieren oder angleichen.
\u26A0 Sales Ops — nur 1 Stufe definiert
Funktion ohne Karrierepfad, blockiert interne Mobilit\u00e4t.
Vorschlag: Junior- und Lead-Stufe erg\u00e4nzen.
Funktion ohne Karrierepfad, blockiert interne Mobilit\u00e4t.
Vorschlag: Junior- und Lead-Stufe erg\u00e4nzen.
\u26A0 Felix Neumann — nicht zugeordnet
Mitarbeiter ohne Funktions-Mapping — Gehalt nicht in Audit-Scope.
Vorschlag: Manager-Chat starten, um Funktion zu kl\u00e4ren.
Mitarbeiter ohne Funktions-Mapping — Gehalt nicht in Audit-Scope.
Vorschlag: Manager-Chat starten, um Funktion zu kl\u00e4ren.
Vom ersten Funktions-Chat bis zum audit-fähigen Paygrading-System in 2 Wochen statt 6 Monaten. Jede Einordnung ist dokumentiert und begründet.