Statt Skill-Checkboxen: ein Gespräch über Verantwortung, Erfahrung, Ziele und Stärken. Das Ergebnis ist ein lebendiges Profil, das du selbst besitzt — und das Basis für alle weiteren Module wird.
HRIS-Profile sind tot. Skills werden einmal ausgefüllt und nie wieder angefasst. Karriereziele, echte Erfahrung, Team-Kontext: alles unsichtbar.
10-Minuten-Chat mit einer KI, die zuhört. Erfahrung, Skills, Ambitionen — alles in einem strukturierten Profil aggregiert, das Mitarbeitende selbst einsehen und korrigieren können.
Das Employee Profile ist die Datenquelle aller anderen Module. Grading, Paygrading, Gap Analytics, People Analytics — sie alle ziehen aus dem gleichen lebendigen Profil. Keine doppelte Datenpflege.