Wie alle Use Cases zusammenhängen — und warum die Daten aus einem Modul automatisch jedes andere besser machen.
HR-Tech ist fragmentiert. Jedes System hat sein eigenes Datenmodell. Integrationen kosten Jahre und brechen bei jedem Update.
Das Employee Profile ist die Single Source of Truth. Alle Module lesen und schreiben darauf — keine Synchronisation, keine Datenhaltungsredundanz.