Bewerbende chatten mit einer KI, die ihr Profil wirklich versteht, sie auf die passendste Rolle lenkt und sie mit einem persönlichen Interview-Briefing ins Gespräch entlässt.
Bewerbungsportale sind hostil. CV hochladen, Felder ausfüllen, Anschreiben formulieren, warten. 60% brechen ab.
Ein Gespräch statt ein Formular. Die KI führt durch Pre-Screening, leitet bei besserem Fit auf eine andere Rolle um und generiert automatisch die Bewerbung.
Von der Bewerbung zum Interview-Briefing in einem einzigen Dialog.
Die übliche Bewerbung ist eine Bittstellung: füll aus, was wir wollen, in der Form, die wir wollen. Unsere Conversation dreht das um — die KI arbeitet für die Bewerberin, nicht gegen sie. Am Ende versteht beide Seiten, warum das passt (oder nicht).
Jede Bewerbung schließt mit einem persönlichen PDF ab: die Stelle, warum du passt, was dagegen sprechen könnte, how to shine, Rückfragen und offene Punkte der anderen Seite. Kein Bewerbungscoach nötig.