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Für HR & Leadership

Von der Strategie zum Massnahmen-Kanban in einem Flow.

Upload deine Strategie. Die KI interviewt Leadership & Abteilungsleitung, leitet Bedarfe ab, zeigt das Risk-Cockpit und simuliert Szenarien. Ein Klick auf Commit baut das Maßnahmen-Kanban auf — live projiziert gegen die Gap-Kurve.

Problem

Strategische Workforce-Planung lebt in PowerPoint. Excel-Modelle werden einmal gebaut und altern. Massnahmen landen nie beim Team, das sie umsetzen soll.

Lösung

End-to-End: Strategie-Input → Bedarfsableitung → Risiko-Cockpit → Szenarien-Vergleich → Massnahmen-Kanban mit Live-Projektion der Gap-Kurve.

Impact

  • Strategie wird operational
  • Szenarien im Vergleich, nicht isoliert
  • Live-Feedback bei jeder Entscheidung

Der komplette Flow

ikigai · Gap AnalyticsIn neuem Tab œffnen →

Warum das anders ist

Strategische Workforce Planning wird meist einmal im Jahr gemacht, in einer Beratung mit sechsstelligem Budget, landet in einer PPT und stirbt. Unser Flow ist ein lebendes System: Strategie ändert sich → Bedarfe werden neu abgeleitet → Szenarien aktualisiert → Kanban passt sich an.

Auf der Szenarien-Seite siehst du Recruiting-only, Upskilling+Recruiting und Transformation-first nebeneinander — mit konkretem Q-by-Q Plan. Ein Klick auf Commit, und das Kanban baut sich auf der nächsten Seite Schritt für Schritt auf.