EU-Lohntransparenz-ready in 2 Wochen statt 6 Monaten.

Die KI führt dich durch einen kompletten Paygrading-Flow: Funktionen definieren, Mitarbeitende zuordnen, Level einordnen — jede Entscheidung dokumentiert und audit-ready.

Problem

EU-Lohntransparenzrichtlinie tritt in Kraft. Klassische Grading-Projekte dauern Monate, kosten sechsstellig und sind bei Audit anfällig.

Lösung

5 Phasen: Funktions-Chats → Jobarchitektur → Mitarbeiter-Mapping → Level-Einordnung → Audit-Reports. Jeder Schritt KI-gestützt und nachvollziehbar.

Impact

2 Wochen statt 6 Monate
100% dokumentierte Begründungen
Automatischer Konsistenz-Check
Employee-Profile-Integration

So fühlt es sich an

Von der ersten Führungskraft-Konversation bis zum Audit-Report.

Was im Hintergrund passiert

Jede Funktion wird durch ein strukturiertes KI-Interview erfasst
Employee-Profile werden automatisch als Grundlage für die Level-Einordnung verwendet
Jede Level-Entscheidung bekommt eine EU-Transparenz-taugliche Begründung
Automatischer Konsistenz-Check findet Inkonsistenzen, bevor das Audit sie findet

2 W

statt 6 Monate

100%

begründete Einordnungen

€’000s

Beratung gespart